武警內蒙古總隊某支隊探索警士隊伍培育路子——
全流程規劃路徑 全周期培養幫帶
■丁尚東
“戰友們，在‘想要’和‘得到’之間，還有兩個字：‘做到’。”日前，武警內蒙古總隊某支隊組織“士兵講堂”活動，一級上士史永紅結合自身成長經歷登臺授課，贏得陣陣掌聲。走下講臺，史永紅感慨地說：“感謝支隊為我精心規劃成長路徑，幫助我快速提升能力素質。”
“警士是單位建設發展的中堅力量，建強用好警士隊伍，對提高履行使命任務能力具有重要意義。”該支隊領導介紹，前期，他們圍繞警士隊伍建設深入基層調研時發現，個別基層單位警士崗位與專業匹配度不高，一些專業能力要求較高的崗位長期缺乏高素質人才；一些單位好不容易培養出了優秀警士，卻因崗位限制導致人才流失。
針對這一情況，該支隊在總隊機關的指導下，不斷優化警士人才選用培育方式，以《軍士暫行條例》《軍士職業發展管理暫行規定》等法規制度為依據，按照“全流程規劃路徑、全周期培養幫帶”的思路，讓每名警士從選晉之初就明確各崗位專業技能要求和未來發展方向。
清晰的個人成長路徑，讓史永紅等警士進一步堅定了建功軍營的信心。在各級的培養幫帶和自身不懈努力下，史永紅通過自學獲得本科學歷，連續兩年在上級集訓比武中取得佳績，還被評為武警部隊優秀政治教員。
實踐中，該支隊按照“精準定位、一人一策、跟蹤培養”的思路，區分學歷層次、技能基礎、專業特長等，建立警士人才儲備庫，制訂針對性培養方案并動態調整，通過送學培訓、技能鑒定、換崗鍛煉等方式培養人才，助力他們快速成長。
戰士李金昌憑借過硬素質，通過層層選拔考核，由列兵直接選改為中士后，按照支隊為他制訂的成長路線圖，一步一個腳印補差強能，專業技能不斷提升，如今已成長為一名優秀的基層教練員。
精準施策、多措并舉，為警士隊伍成長提供了廣闊的舞臺。該總隊政治工作部領導介紹，他們指導各支隊利用蹲點幫建、專項調研等時機，組織官兵召開懇談會、研討會，集思廣益提高警士隊伍建設質量；通過開設強軍網信箱等途徑，收集整理警士培訓考核、配備使用等方面的意見建議；注重發揮獎勵激勵作用，對素質過硬、表現突出的警士，指導基層中隊持續培養幫帶。
近年來，在該總隊的科學規劃和精心指導下，總隊所屬各支隊逐漸形成“專業齊備、層級配備、梯次儲備”的警士人才建設發展新局面，越來越多優秀警士走上專業對口崗位，扎根軍營、建功戰位的積極性越來越高。