武警河北總隊邯鄲支隊培養人才破除“論資排輩”思維——
義務兵嶄露頭角
■張廣彬 解放軍報特約記者 趙梓淇
“兩名上等兵榜上有名，3名警士卻落選了。”前不久，武警河北總隊邯鄲支隊公示參加沖鋒舟操作手集訓人員名單，引發不少基層官兵熱議。
然而，對該支隊機關周參謀來說，這個結果并不意外。
“年輕戰士要走上骨干崗位，必須經歷專業集訓加鋼淬火。”周參謀告訴記者，這兩名上等兵專業素質過硬，此前均在大項比武中表現不俗，是其所在中隊重點培養的專業骨干后備人選。
從去年開始，該支隊黨委明確，在遴選人員參加專業集訓時，要破除“論資排輩”思維，堅持能力優先的原則培養人才，重點推薦實績突出、踏實肯干、具有培養潛力的基層官兵。
于是，“基層按要求上報、黨委按流程審批”的情況不見了，取而代之的是，機關基于基層推薦的人員名單進行二次篩選，目的就是“優中選優”。
之所以作出這樣的改變，是因為他們在實際工作過程中發現了一些問題。
以往，基層推薦參加集訓人員，多以兵齡長短、是否為班長骨干等作為主要依據，導致機關收到的名單上，很難看到入伍時間較短但專業突出、潛力很大的優秀義務兵。
有一次，支隊要求各中隊推薦人員參加上級組織的軍事體育教練員集訓。然而，某中隊在確定人選時，發生了一個“小插曲”——上等兵吳健飛沒有通過班內推薦，但最后還是被中隊黨支部列入上報的名單里。
為何會這樣？該中隊張指導員解釋說：“大家考慮問題的出發點不同，但都有其合理性。”
班內討論時，班長和其他戰友認為吳健飛過于年輕、組訓經驗不足，還不具備參加軍事體育教練員集訓的資格，便沒有推薦。
而中隊黨支部一班人在研究推薦人選時，思考得更加全面：吳健飛是大學畢業生士兵，體能成績優異，去年在支隊舉辦的軍事體育運動會中，打破了400米紀錄。除此之外，吳健飛入伍前學的是運動訓練專業，來到中隊后主動為戰友傳授有關科學訓練、康復，以及避免運動損傷的方法。
“現在，軍事體育訓練從健康體能為主向戰斗體能為主轉變，訓練目標、訓練要求緊貼部隊實際需要，一些課目的訓練難度較過去有所增加，這意味著我們需要更加專業的組訓人才。”張指導員告訴記者，吳健飛本身就具備成為軍體骨干的基本要求，同時也符合參加集訓的條件。如果不抓住這次機會緊前培養年輕同志，對中隊來說，既是人才的浪費，也不利于單位長遠發展。
不過，推薦義務兵參加專業骨干集訓，在全支隊并不多見。由于擔心機關質疑甚至直接否定推薦的人選，張指導員及時向支隊領導進行了匯報。
結果，中隊的做法不僅得到了支隊黨委的支持，還讓一班人深受啟發。他們明確要求，培養使用骨干人才不能墨守成規，尤其不能以兵齡、資歷作為最重要的評判標準；要多給年輕官兵提供學習鍛煉的機會，讓他們在大項任務、集訓培訓中經風雨、長見識、強筋骨，盡可能縮短成才周期。
從中獲益的，除了吳健飛，還有其他義務兵，在成為專業骨干的道路上，他們開始嶄露頭角：入伍前在醫科大學就讀護理專業的上等兵潘藝文，參加總隊衛勤人員集訓獲評“優秀學員”；綜合素質過硬的上等兵莊家豪，參加預提指揮警士集訓……
據周參謀介紹，今年截至目前，支隊共有10余名上等兵參加各類大項任務，6名能力突出、表現優異的列兵被推薦參加上級組織的專業集訓。
義務兵的快速成長，如“后浪”奔涌，給警士隊伍帶來了壓力。一次專業集訓人員選拔考核，下士小李輸給了一名上等兵。事后，他主動復盤，找到了問題所在：“表面上看，我是發揮失常，實則是綜合能力素質不過硬，被年輕戰友趕超。”
小李的反思，也是該支隊很多警士骨干的共同感受。如今，他們對于成長進步、提高個人能力有了更強烈的緊迫感，不僅積極參加大項任務、主動承擔重要工作，很多人還虛心向有專業特長的義務兵請教，取長補短。