退伍季，機務三連又現(xiàn)“留隊熱”
■皇甫少陽 嵇虎城 解放軍報特約通訊員 石芝鵬
“手心手背都是肉，最后留誰？”拿著一沓留隊申請書，陸軍某旅機務三連指導員陳志遠欣喜的同時也犯了愁。
進入8月，士兵選晉工作陸續(xù)展開，該連遇到一個難題：22名即將滿服役期的戰(zhàn)士，有18人申請留隊，但連隊名額有限，并非都能如愿。
這些年，大部分滿服役期的戰(zhàn)士都想留在部隊繼續(xù)發(fā)展。今年3月，就因為想留隊的人太多，連隊幾次組織考核排名優(yōu)中選優(yōu)，陳志遠不得不做一些未能如愿的戰(zhàn)士的思想工作。如今，“留隊熱”再次出現(xiàn)。
為什么會這樣？陳志遠說，答案就寫在一份份留隊申請書里。
“誰生病，干部骨干都會噓寒問暖；誰家里有困難，連隊都會想辦法幫助解決。連隊就像家一樣，讓人不舍得離開。”下士余夏宇這樣寫道。
去年夏天，余夏宇的老家遭遇洪水災害，他家房屋和農(nóng)田受損嚴重。連隊得知情況后，第一時間幫他申請困難家庭救濟金，解了燃眉之急，這讓他和家人深受感動。
“我申請留隊繼續(xù)干，就是想用實際行動回報組織的關(guān)愛和戰(zhàn)友的支持。”余夏宇對筆者說。
“穿上軍裝、成為軍人，是我感到最榮耀的事。”二級上士馬敏祥同樣申請留隊。在申請書里，他寫道：“這些年，國家陸續(xù)出臺的惠軍利兵政策，軍人已成為全社會尊崇的職業(yè)。”
去年，馬敏祥在多項重要任務中表現(xiàn)出色，年底榮立三等功。今年初，當?shù)厝宋洳亢痛彐?zhèn)干部敲鑼打鼓，一起把立功喜報送到他家里。
一人立功，全家光榮。收到立功喜報，馬敏祥的父母高興得合不攏嘴，還給兒子提出了殷切期望：只要組織需要，就一直在部隊干。
所以，馬敏祥早早就明確要留隊，他想在軍營施展才華、建功立業(yè)，成為家人的驕傲。
翻到中士陳修一的留隊申請書，陳志遠嘴角微微上揚，想起了幾天前的一個“小插曲”。當時，陳修一向陳志遠表達了留隊的想法，陳志遠打趣道：“你不想退伍回家了？”陳修一使勁搖頭，說：“我在軍營能實現(xiàn)個人價值，連隊沒有放棄我，我不能輕易‘撂挑子’。”
6年前，剛下連時，因體能較弱，陳修一參加訓練考核經(jīng)常排名靠后。他一度懷疑自己不是當兵的料，甚至萌生過退伍的念頭。連隊干部一邊鼓勵他樹立信心、刻苦訓練，一邊安排班長骨干與他結(jié)成對子。
在戰(zhàn)友們的幫助下，陳修一不僅恢復了自信，還逐漸成長為連隊專業(yè)骨干。一次裝備檢查中，陳修一憑借過硬的專業(yè)素質(zhì)，及時發(fā)現(xiàn)并成功排除一起重大故障，榮立三等功。
一級上士盧代軍再次申請延期服役的理由，與大部分戰(zhàn)友類似。
“我來當兵就是為了保家衛(wèi)國。”入伍17年，盧代軍從一名地面保障機械員成長為空中機械技師。尤其這幾年，他數(shù)十次跟隨戰(zhàn)機升空保障，在火熱的練兵備戰(zhàn)氛圍里，體會到什么是軍人的使命與擔當。
看完戰(zhàn)士們的留隊申請書，陳志遠與連長說起這個“幸福的煩惱”，連長卻很樂觀：“大家都想留隊，這是好事，對連隊是一種肯定，對其他官兵也是莫大的激勵。”
陳志遠聽后豁然開朗。確實，換個角度想，戰(zhàn)士們愿意留隊，說明軍人這個職業(yè)越來越有吸引力，也反映出連隊工作讓大家收獲了成就感、幸福感，對這個集體更有歸屬感、認同感。
隨后，陳志遠和黨支部一班人就士兵選晉工作統(tǒng)一了思想：一方面，組織好談心交心，引導即將滿服役期的戰(zhàn)士正確對待走留；另一方面，嚴格落實制度規(guī)定，基于工作實績量才、聚焦打仗要求選才、確保風清氣正留才，堅持全程公平公正公開，讓“晉升的硬氣，落選的服氣”。
這些天，陳志遠漫步營區(qū)，總能看到即將滿服役期的戰(zhàn)士依舊保持十足的干勁：場坪上，二級上士王坤不懼高溫、爬上爬下，細致檢查戰(zhàn)機每一處細節(jié)，汗水濕透工作服；體能訓練時間，上等兵馬心雨自我加壓，背著沙袋“沖圈”……
“我們只管干好工作、刻苦訓練，是留隊還是離隊，都聽組織的。”同樣面臨走留選擇的中士周凡，道出了大家的心聲。
“這‘煩惱’透著甜！”陳志遠笑著說，眼下，士兵選晉工作正在進行，黨支部按照程序全面考察每一名符合條件的戰(zhàn)士。他希望不管最終結(jié)果如何，大家都能一如既往、愛連如家。
短 評
“留隊熱”說明了啥
■鄭亞鵬
近年來，基層部隊持續(xù)出現(xiàn)戰(zhàn)士“留隊熱”。這種現(xiàn)象恰似一面多棱鏡，折射出時代發(fā)展、軍隊建設、當代青年人價值追求等方面的深刻變遷。
戰(zhàn)士愿意留隊、爭相留隊，首先是部隊向心力、凝聚力、感召力持續(xù)增強的生動注腳。同時也從另一個方面說明，這些年來，部隊各級對年輕官兵尤其是網(wǎng)生代戰(zhàn)士的思想塑造、情感厚植和價值引領(lǐng)取得了顯著成效。越來越多的有志青年自覺將個人的理想追求與國家和民族的前途命運緊密結(jié)合，希望留在“綠色方陣”，繼續(xù)在火熱軍營建功立業(yè)，為強國強軍貢獻力量。
需要指出的是，面對“留隊熱”，各級必須積極做好相關(guān)工作，既要科學合理地安排留隊名額，完善考核選拔機制，堅持全程公開透明，確保真正優(yōu)秀、部隊需要的人才能夠留下來，又要加強后續(xù)培養(yǎng)，想方設法為留隊戰(zhàn)士創(chuàng)造更大的空間、提供更為廣闊的舞臺，幫助他們持續(xù)提升能力素質(zhì)、錘煉勝戰(zhàn)本領(lǐng)。還有一點也很重要，就是各級要想方設法保護好這種熱情和積極性，讓“從軍熱”“留隊熱”保持下去，使之成為社會和軍營的一種風尚。