選什么人就是風向標
■王富民
選人用人是干部隊伍建設的指揮棒，是政治生態的風向標。正如習主席所指出的：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”
“國家存亡之本，治亂之機，在于明選而已矣。”選人用人公不公、好不好、準不準，關系部隊建設全局，關系未來戰場打贏，關系人心聚散，有著十分重要的導向作用。正所謂，堅持五湖四海，才能百川歸海；注重公道正派，才能才盡其用。“治天下惟以用人為本，其他皆枝葉事耳”。對于黨和國家是這樣，對于軍隊更是這樣。欲治兵強軍者，必先選賢任能。只有大力弘揚堅持公道正派選拔使用干部的優良傳統，堅持任人唯賢而不是任人唯親，堅持“為官擇人”而不是“為人擇官”，才能為強軍興軍提供強大的智力支持和人才保證。
戰爭年代，百戰生百將。看一名干部能力如何，主要看戰場上的表現，幾場惡仗硬仗打下來，孰優孰劣一目了然。李德生同志曾形象地說：“戰爭年代選拔干部的標準很簡單，一是能否和敵人甩開大刀片子，二是嗓子亮不亮，能否震懾住人。”用人導向是最根本的導向。然而，和平時期，沒有了以戰識人的尺子，能否把各方面的優秀干部精準識別出來、合理使用起來，把每名干部的德與才、優勢與劣勢認得準、辨得清，無疑是個巨大的挑戰。
“為人擇官者亂，為官擇人者治。”以什么樣的標準選人、選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。習主席在中央軍委政治工作會議上指出，貫徹新時代黨的組織路線，完整準確理解把握軍隊好干部標準，把這一標準全面落實到干部工作各環節。軍隊好干部標準就是對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔，從德、能、勤、績、廉五個維度，明確了擔當強軍重任高素質干部的原則性要求，賦予了軍隊好干部標準新的時代內涵，立起了新時代軍隊選人用人的重要標尺。各級應堅持黨管干部、黨管人才、組織選人，要根據不同類型、不同崗位、不同職級干部的情況，把好干部標準具體化，突出政治標準和打仗能力，真正把好干部選出來、用起來。
知人才能善任，考準才能用好。各級黨委和有關部門應加強近距離、多角度、長周期考核，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，重視德的考核特別是干部忠誠度的考核，走深走實干部考核群眾路線，歷史地、辯證地、全面地分析評價干部，提高知事識人穿透力精準度。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，樹立注重基層、注重實干、注重官兵公認的導向。嚴格按政策、按原則、按規定、按程序辦事，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，為強軍育人、以事業取人，不斷增強選人用人的科學性、準確性、公信度，確保人民軍隊始終人才輩出。
