鍛造“站在最前線”的雪山哨兵
——西藏山南軍分區多措并舉為基層精準選育人才見聞
■毛圣豪 解放軍報記者 邵博康 特約通訊員 張照杰
山南軍分區某邊防連官兵在巡邏途中。張照杰攝
雖已入夏，雪域高原仍冷風呼嘯。
晨光中，西藏軍區山南軍分區某邊防連中士何天偉熟練地操作設備。隨著一陣嗡鳴，銀灰色的無人機騰空而起，靈巧地穿梭在雪山峽谷間。“已抵達目標區域，畫面回傳正常！”何天偉一邊操作無人機，一邊通過通信裝備向上級報告情況。
幾百公里外的山南軍分區指揮中心，一級上士嚴彤正全神貫注盯著智能邊防管控系統，紅外熱成像屏幕上，每一個跳動的光點都逃不過他的眼睛。
“過去巡邏靠雙腳丈量，如今科技裝備穿透風雪，拓寬了我們巡邏的視野。”看著邊防管控系統傳回的實時畫面，該軍分區曾參謀告訴記者，這套系統正是嚴彤等基層官兵自主研發的。
嚴彤此前在衛生隊擔任衛生員，單位在一次人才摸底中了解到他擅長軟件編程，就將他調整到專業對口的技術崗位。這幾年，憑借扎實的專業功底與創新精神，嚴彤參與研發了網絡主機監控系統、體育智考系統等一系列軟件，為單位帶出20余名技術骨干，榮立個人二等功1次、三等功1次。
嚴彤的成長進步，是該軍分區精準選才育才的一個縮影。該軍分區領導介紹，由于駐地自然條件惡劣，所屬部隊點多線長面廣，各級對官兵的特長愛好等情況掌握不具體，容易導致人才“長不快、留不住、引不進”，制約部隊強邊固防能力的提升。
為此，軍分區黨委依據相關政策規定，緊盯邊防實際需求，探索構建“超前培養、預先儲備、梯次接續”的人才培育模式，力求實現選才精準化、育才系統化、用才科學化。
來到軍分區檔案室，記者看到，工作人員正在實時更新人才數據。“我們通過問卷調查、心理測評和崗位適配度分析，為每名官兵繪制了涵蓋專業技能、心理韌性、發展潛力等維度的人才成長路線圖，并根據個人情況，每年選派優秀官兵赴院校、科研機構參加培訓和學術交流，助力人才成長。”人力資源科王干事一邊介紹，一邊輕點鼠標，屏幕上顯示出部分官兵的愛好特長、入伍經歷等信息。
下士澤郎華登入伍前是體育特長生，擅長跆拳道等格斗技能。通過人才測評，單位為他規劃了軍事體育尖兵的發展路徑。后來，他在上級組織的格斗比武中勇奪第一名，并榮立個人二等功，如今已成為一名格斗訓練教員。下士吳奇峰愛好攝影，被系統標記為“宣傳潛力人才”。經過系統培訓后，他學會用鏡頭記錄戰友們的戍邊生活，成為大家眼中的“兵記者”，作品多次受到上級好評……
既給予方向指導，也提供硬件保障。記者走進專修訓練室，濃厚的學習研究氛圍撲面而來。
VR射擊模擬訓練器前，下士蔣馮瑞戴著頭盔，手持仿真槍反復練習。“以前總打偏，現在才發現是據槍姿勢有問題。”他說，“這套系統能實時糾正我的錯誤，很實用！”
專修室負責人告訴記者，在引進現代化、智能化設備，打造集教學、研究、實踐于一體的現代化培訓平臺基礎上，他們定期邀請軍內外專家、優秀基層骨干遠程授課，幫助官兵針對短板弱項進行強化提升。如今，經過系統培訓，30多名業務骨干在不同崗位脫穎而出。
孕育“希望苗”，盛開“戍邊花”。該軍分區領導介紹，他們通過完善激勵機制，將人才培養成果與評先評優、干部晉升緊密掛鉤，設立“人才晉升綠色通道”，對在重大任務、關鍵崗位表現突出的官兵，在職務晉升、培訓深造等方面優先考慮。這幾年，一大批年輕官兵走上連隊主官、軍士參謀、班長等重要崗位，志愿長期留隊比例和大學生士兵提干比例屢創新高，“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才”的氛圍愈發濃厚。
群山灑金，某邊防連營區，一塊刻著“站在最前線”幾個大字的巨石，在皚皚白雪映襯下格外醒目。此刻，山脊上跋涉的戍邊衛士，正以青春作筆、熱血為墨，在祖國邊防線上書寫著強邊固防的新篇章。